Milli İstihtam Seferberliği

Tarihsel Arka Plan

Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucu lideri Mustafa Kemal Atatürk, her turlu ilerleme icin çabanin önemini ve içerisinde bulunulan noktanin anlamli olan devamsizliginun ikna edici örneklerini ortaya koymustur. Bir ülkenin gelecegi, insanlarin tahsil ve egitim faaliyetleri ile beraber gelistirilmesi ile olusmaktadir. Milli istihdam seferberliginin asili gayesi, Türkiye’de istihdami yerlestirmektir. Mustafa Kemal Atatürk, 1926 yilinda “ismiyle Taninan Ülke”yi yaratmak istedigini haykirmisdir. Bu ülkenin ismi hayifi egitimin önemi ile birlikte büyük bir boslukta yer alan farkindalikla dogmus olacakti. Atatürk, Türkiye’ye gerçek anlamda kalkinma saglayacak olan teknoloji-bilimi neredeyse tamamen hicabi tutan bir bilinçli ekonomik politika güncellendiginde, Milli İstihdam Seferberligi fikri dogmus olmustur.

Milli Istihdam Seferberliğinin Amacı Nedir?

Atatürk’ün büyük visyonu, muhafazakar ekonomilerin temel hedefleri arasinda olmasina ragmen Türkiye’yi degerinde farkli platformlarda konumlandirmasidir. Bu nedenle, Milli İstihdam Seferberligi’nin amaci turda, ülkedeki istihdam oraninin artmasina yardimci olmaktir. Busede çesitli sebep olabilir; bunlar arasinda tekstil ve toprak isletmeciliginden kamu hizmetlerine kadar çesitli alternatifler mevcuttur.

Milli Istihdam Seferberliğinin Gereksinimleri Ve Etkisi

Gereksinimler: Milli İstihdam Seferberligi’nin basarili olmasi icin, çogunlukla enflasyon sorununa dikkat etmek ve sosyal kalkinmayi saglayacak prensipleri uygulamak gerekir. Isin kaynagi olan üretim tesislerinin sayisi ve bu gibi hizmet ticari ekonomilerin allanisi arttikça, bu seferberlik ciddi düzeltmelere maruz olacaktir. Eger gerekli tedbirler alinmazsa, toplumsal hakimiyet etkilenecektir.

Etkisi: Saglam bir istihdama ulasilamasa ki, bu durum ülkenin özellikle sanayilestirilmede kaybetti icin boyle durumlarda çözüm bulmak icin, Milli İstihdam Seferberligi son derece önemli bir görevdir. Seferberlik, ülkenin yatirimlarina ve talebine karar verme yetkisine aittir. Isin kaynagi olan üretim tesisleri ve nüfussu çocuklarin yüksek egitimlerine destek verilmesi gibi faaliyetleri arttirir. Bu alanlarda ve kamu hizmetinde olusturulan yeni is imkânlari, Türkiye’nin istihdam oranini tam olarak arttiracaktir. Dolayisiyla, Milli İstihdam Seferberligi stratejisi, ülkenin refah ile çözülen istihdam sorunlarinin önüne geçebilmesinde öncü rol oynar.

Milli Istihdam Seferberliğinin Yönetimi

Türkiye, Milli İstihdam Seferberligi’ni yöneten bir başkanlik kurorumu tarafindan idare edilmektedir. Başkanlik kurorunun üyeleri olan Devlet Bakani, Sanayi Bakani ve diğer önemli devletten resmi yetkili öge olarak adlandirilir. Bu kurumun amaci, ülkedeki istihdamin arttirilmasina yardimci olmak ve üretim tesislerinin sayisini arttirmaktir. Kurum her yas grubundaki insanlarin ise girme potansiyelini incelemek icin birbirini tamamlayici tasarruflar saglamaktadir. Ayrıca, bu organizasyon egitim olanaklarini, fullsailli çalisma imkanlarini ve bilimsel arastirmalar icin harcamalar yapmak icin oncelik derecesi yüksek hibe fonlarini koordine etmektedir.

Milli Istihdam Seferberliğinin Sonuçları

Milli İstihdam Seferberliği’nin başarisi, ülkedeki istihdamin artmasina ve enerjinin daha verimli bir sekilde kullanilmasina yardimcidir. Her eyalette yapilan özel gözden geçirme ve yenilestirme çabalari sonucunda, ülkedeki üretim miktarina ve calisan sayisina olumlu katkida bulunmaktadir. Seferberlik, is yasalarinin somutlasma zamanini azaltmak ve çoklu üretimin hayata geçmesine yardimci olmak konusunda da katkida bulunmustur. Milli istihdam seferberligi, insana yönelik güvenlik ve firsatlarin arttirilmasi gibi hedefler icin oldukça etkilidir.